一般事業主行動計画
次世代育成支援法・女性活躍推進法 一体型
職員が仕事と子育てを両立することができ、働きやすい環境を作ることによって、その能力を十分に発揮することができるようにするため、 また、女性が職業生活において、能力を発揮し、活躍できる環境を整備するため、次のように行動計画を策定する。
1.計画期間
2025年4月1日～2030年3月31日（5年間）
2.取組内容
目標1 男性の育児休業取得率を50％以上とする
対策
2025年4月～
- 育児休業の意向確認時に取得を促進
- 管理監督職への理解を深めるための研修等の実施
目標2 管理職に占める女性労働者の割合を40％以上とする
対策
2025年4月～
- 女性管理職の育成のための課題分析、および方策の検討
目標3 男女とも平均継続勤務年数を12年以上とする
対策
2025年4月～
目標4 一人当たりの各月ごとの時間外・休日労働時間の合計時間数を7時間以内とする
対策
2025年4月～
