職業と家庭の両立、および職場環境の整備により、職員全員がその能力を充分に発揮できるように、下記のとおり行動計画を策定する。
平成23年4月1日 至平成27年3月31日（4年間）
目標1
男性職員の育児休業取得の促進
計画期間内に3名以上の取得を目標とする。
＜対策＞平成23年4月～
目標2
育児に関する休暇等の取得促進
育児休業、看護・介護休暇、有給休暇等の取得率向上。
＜対策＞平成23年4月～
- 休暇を取得しやすい環境づくりを進める。
- 職員、管理職への教育・啓発を行う。
目標3
時間外労働時間を一人あたり年間150時間未満にする
（計画策定時；年間168時間）
＜対策＞平成23年4月～
- ノー残業デーの設定・実施。
- 長時間の時間外労働の是正（長時間勤務者の個別管理・個別指導の徹底）。
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